L’objectif de cette étude est de fournir des clés de compréhension des tendances à l’œuvre dans le monde du travail, en profondes mutations depuis l’éclatement de la crise sanitaire.
La métrique principale analysée est le niveau d’engagement moyen des employés sur une période de 6 mois avant et après mars 2020 (respectivement « avant la crise » et « durant la crise »), afin de faire apparaître uniquement les tendances fortes.
Les résultats sont issus des réponses de sondages effectués auprès des employés d’entreprises clientes de Supermood.
